МБОУ "Коньшинская СОШ"
село Коньшино

Профсоюзная организация

В составе Губкинской территориальной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ -
90 первичных профсоюзных организаций учреждений сферы образования, объединяющие  3210 членов профсоюза. 

Председатель – Спивак   Светлана Николаевна

Председетель первичной профсоюзной организации - Руднева Ирина Николаевна

Основные задачи и цели
 

ПРАВ?ДА!

Каждому работнику в образовательном учреждении  важно чувствовать себя защищенными, сохранить свое рабочее место, получать достойную зарплату, иметь нормальные условия труда. Наша задача – услышать каждого члена профсоюза, чтобы работники видели, что профком представляет их интересы и готов защищать членов профсоюза на деле.
Только активная роль первичных профсоюзных организаций позволит Профсоюзу оказать существенное влияние на гармонизацию социальных отношений в сфере трудовой деятельности педагогов, повышение их социального статуса и уровня социальной защищенности. 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ учет мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации требуется относительно следующих решений:

·         в случае сокращения численности или штата работников организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профкому не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ)

·         увольнение работников, являющихся членами профсоюза в случаях:

-сокращения численности или штата работников;

-недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профкома) (ч. 2 ст. 81 и ч. 3 ст. 82 ТК РФ);

-неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он не имеет дисциплинарного взыскания.

·         о привлечении работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч.3 ст.99;

·         в случае составления графиков сменности, которые, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ);

·         о разделении рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы (ст.105);

·         о привлечении к работам в праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч.5 ст.113;

·         установление порядка и условий предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ч. 2, ст. 116 ТК РФ);

·         об утверждении графика отпусков (ст.123);

·         о введении системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочную работу (ст.135);

·         об утверждении формы расчетного листка (ст.136);

·         об установлении различных систем премирования, стимулирующих доплат и надбавок (ст.144);

·         об установлении конкретных размеров повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147);

·         об установлении конкретных размеров заработной платы в ночное время (ст.154);

·         о введении и применении систем нормирования труда (ст.159);

·         о принятии локальных нормативных актов, предусматривающих введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162);

·         о введении мер, предотвращающих массовые увольнения работников (ст.180);

·         об утверждении правил внутреннего трудового распорядка организации (ст.190);

·         снятие в течение года дисциплинарного взыскания с работника - по ходатайству профкома (ч. 2 ст. 194 ТК РФ);

·         рассмотрение работодателем заявления профкома о нарушении руководителем структурного подразделения, его заместителя трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора (ч.1 ст. 195 ТК РФ);

·         об определении форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации работников, утверждении перечней необходимых профессий и специальностей (ст.196);

·         реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями работодателя и уполномоченных работниками представителей от профсоюзного комитета (ч. 2, ст. 210 ТК РФ);

·         решение об увольнении по инициативе работодателя председателя и заместителей председателей профкомов, в том числе структурных подразделений не ниже цеховых, не освобожденных от основной работы - только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ч. 1, ст. 374 ТК РФ);

·         рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в судах (ст. 388 и ст. 391 ТК РФ);

Отказ работодателя учесть мнение профкома при принятии им локальных нормативных актов – серьезное нарушение(ст. 398 ТК РФ).

По решению работодателя могут приниматься и другие локальные нормативные акты, например положение о комиссии по трудовым спорам и т.д.

Основная задача профсоюза – защищать интересы его членов. Речь идёт, прежде всего, о потенциальном ущемлении прав работников со стороны работодателей.

Как вступить в профсоюз

Если решили вступить в профсоюз, потребуется написать заявление. Образец можно взять у представителя, хотя часто принимают документ, написанный в свободной форме. Читайте в рекомендации Системы Образование: С какого возраста разрешено вступать в профсоюз >>. Окончательное решение о приеме нового члена принимается комитетом или общим собранием. Однако если вы работает в организации, в которой действует профсоюз, отказа можно не ждать. ... После вступления в профсоюз работники образования ежемесячно уплачивают 1% от заработка. Но не сами: бухгалтерия автоматически вычитает нужную сумму. В среднем получается 200 рублей в месяц.

Укажите название профсоюзной организации
Укажите тип организации
Телефон
84724164847
Адрес
konshkol74@yandex.ru
Электронная почта
test@test.ru
График работы
Понедельник -пятница 9.00-15.00

Предложения от профсоюза

Льготные путевки в санаторий членам профсоюзов

Документы не выбраны

Льготные билеты в театры на май и июнь

Документы не выбраны

Состав профсоюзного комитета

Леонова  Валентина  Викторовна
Директор школы
Телефон
+79205754907
Электронная почта
leonov4vale@yandex.ru
Часы приема
пн- пт.c 10.00 до 17.00

Документы

Документы не выбраны